Use cases
Rekrytering
2.1 Definiera tydliga kravprofiler för att optimera rekrytering
Otydliga kravprofiler leder till dåliga rekryteringar
Många företag står inför utmaningar med hög personalomsättning eller dåliga prestationer, ofta på grund av att de inte lyckas tydligt definiera förväntningarna för en specifik roll.
När arbetsbeskrivningar inte tydligt har definierat de beteendemässiga och kognitiva kraven för en roll, riskerar rekryteringsbeslut att bli subjektiva, vilket ofta resulterar i felmatchade kandidater. Detta leder till att organisationer anställer medarbetare som saknar motivation, har svårt att prestera eller som till slut lämnar företaget, vilket slösar både tid och resurser.
Säkerställ medvetenhet om rollen ni rekryterar för
PI Job Assessment hjälper ditt rekryteringsteam att objektivt definiera nödvändiga beteendemässiga och kognitiva kriterier för att vara framgångsrik i en roll. Genom att tydligt beskriva de specifika egenskaperna och förmågorna som krävs ökar ni chansen att rekrytera någon som passar rollen väl och förblir motiverad på lång sikt.
Topp 3 fördelar:
- Ökar sannolikheten att anställa kandidater som passar för rollen och förblir engagerade
- Minskar personalomsättningen genom att säkerställa att kraven och den anställdas förmågor stämmer överens
- Ger en strukturerad, data-driven metod för att sätta tydliga förväntningar på varje roll
Vill ni minska personalomsättningen och anställa rätt person varje gång?
Kontakta oss för att se hur PI Job Assessments kan hjälpa.
Klara Skoglösa
-
"Boozt Group uses PI for recruitment, team development, self- and leadership development. We like the tool because it is easy to use, yet provides a deep understanding and valuable insights. We can highly recommend PI, and Predictio has been extremely helpful and very skilled in training as well as in the introduction to the PI system and logic."
Sandra Joy Sahlertz , CHRO, Boozt
2.2 Optimera rekryteringsprocessen med objektiv kandidatdata
Många rekryteringsbeslut baseras på magkänsla eller ofullständig data, vilket ofta orsakar en bristande matchning mellan kandidat och jobb. När de anställdas naturliga beteenden och kognitiva förmågor inte stämmer överens med arbetskraven uppstår följande problem:
- Försämrad prestation: Kandidater som inte matchar rollen har svårt att möta arbetsförväntningarna, vilket leder till ineffektivitet och misstag.
- Minskat engagemang: Medarbetare som känner sig olämpliga för sin roll tappar engagemang, vilket påverkar teamets sammanhållning negativt.
- Ökad personalomsättning: En dålig matchning leder till ökad omsättning, vilket är både kostsamt och problematiskt.
- Ödslade resurser: Tid och pengar som läggs på att utbilda kandidater som i slutändan lämnar eller presterar otillräckligt.
- Försämrad produktivitet: Felmatchningar i rekryteringen ökar belastningen på övriga i teamet och minskar den totala produktiviteten.
Subjektiva rekryteringsbeslut innebär betydande risker som kan påverka både affärsresultat och tillväxt negativt.
Ta hjälp av data för att öka förståelse
Med PI Behavioral och Cognitive Assessments kan ni objektivt kartlägga kandidaters naturliga drivkrafter och beteenden i förhållande till arbetsrollens krav. PI Cognitive Assessment hjälper dessutom att förutsäga hur snabbt en kandidat kommer att ta till sig de nödvändiga färdigheterna. Med hjälp av matchningspoäng kan ni bedöma hur väl kandidaten passar för rollen och säkerställa att ni anställer den mest lämpliga personen för positionen.
3 fördelar med data-drivna insikter
- Objektiv data för att säkerställa att kandidaten passar jobbets beteendemässiga och kognitiva behov.
- Minskad risk för bristande rekryteringar, vilket leder till bättre prestation och produktivitet.
- Smartare rekryteringsbeslut baserade på data, vilket minskar beroendet av subjektiva bedömningar.
Trött på att chansa vid rekrytering? Låt data ta hand om det tunga arbetet.
Kontakta oss för att ta reda på hur PI Assessments kan guida dig till den perfekta kandidaten.
Klara Skoglösa
"The advantage of PI is that it is quick and provides the extra input we need to confirm our view of the candidate during the interview. As an experienced PI analyst, you can also give the candidate immediate feedback that is easy to relate to for both the candidates and the manager."
2.3 Öka träffsäkerheten i rekrytering med individanpassade intervjuer
Generella intervjuer går miste om viktiga detaljer
Många intervjuer misslyckas med att bedöma om en kandidat verkligen passar för rollen. Generiska intervjufrågor missar ofta viktiga detaljer, såsom hur kandidatens styrkor överensstämmer med jobbet eller var de kan stöta på utmaningar. Detta kan leda till flera negativa utfall:
- Förbisedda styrkor och svagheter: Viktiga aspekter om en kandidats potential eller områden där de kan ha svårigheter går obemärkta.
- Högre personalomsättning: Bristande rekryteringar på grund av otillräcklig kännedom resulterar ofta i bristande engagemang och ökad omsättning.
- Ödslade resurser: Att rekrytera för samma roll efter en felrekrytering är både kostsamt och tidskrävande
Utan målinriktade intervjufrågor riskerar företag att anställa kandidater som inte har de rätta förutsättningarna för att lyckas, vilket leder till prestationsproblem och ineffektivitet.
Se till att ställa relevanta frågor
PI-systemets matchningspoäng genererar automatiskt riktade intervjufrågor baserat på hur väl en kandidat passar rollen. Dessa frågor hjälper till att belysa specifika skillnader mellan kandidatens profil och jobbets krav, vilket gör intervjuerna mer individanpassade, relevanta och insiktsfulla. Denna metod säkerställer att du får den information som behövs för att fatta rätt rekryteringsbeslut.
Top 3 fördelar med individanpassade intervjuer
- Intervjufrågorna är anpassade efter arbetsrollens krav och kandidatens profil.
- Förbättrar intervjuns kvalitet genom att fokusera på luckor och viktiga relevanta aspekter.
- Ger rekryteringsteam möjligheten att fatta säkra, data-drivna beslut.
Skippa generiska intervjuer. Kontakta oss för att se hur PI kan hjälpa dig att ställa rätt frågor och rekrytera med trygghet.
Klara Skoglösa
"Surprised by the outcome of PI considering the little time it requires from a candidate. I can't recall having seen a similar test before!"
Charlott Krueger, HR BP ForSea