_DSC9049 copy

Use cases

Onboarding

-

3.1 Hur planerar ni en framgångsrik onboarding?

Ni har investerat mycket tid, pengar och energi på att hitta den perfekta kandidaten, och nu kan ni knappt vänta tills er nya kollega  börjar.
 

Samtidigt vet ni hur viktigt introduktionen är för den nya medarbetarens engagemang och långsiktiga framgång inom organisationen. Ni har läst att organisationer med en stark introduktionsprocess kan förbättra nyanställdas kvarhållning med 82 %, och produktiviteten kan öka med mer än 70 % (Glassdoor 2020). Det är tydligt – er introduktionsprocess måste vara framgångsrik.

Men det är inte så enkelt som det låter. Ni har ett väletablerat, standardiserat introduktionsprogram och e-learning, ändå är era nya medarbetare inte så nöjda som ni hade hoppats under sina första dagar i organisationen.

Varför? För att en standardiserad introduktion inte passar alla.

-

Lösningen? Använd The Predictive Index för att förstå den nyanställdas drivkrafter, behov och naturliga beteende och justera sedan introduktionsprocessen så att den matchar deras unika egenskaper. Ge dessutom både ledaren och den nyanställda tillgång till data som grund för samtal för att bättre förstå varandra. När ni tar hänsyn till era medarbetares motivationsbehov och drivkrafter, och förstår vad som gör dem framgångsrika, får ni nyckeln till att effektivt introducera den personen.

De tre främsta fördelarna med att anpassa onboardingprocessen:

  • Minskad personalomsättning
  • Ökad effektivitet och produktivitet
  • Stärkt engagemang och en starkare organisationskultur
Läs mer om användningen av PI i onboardingOpens a new window

44 % av nyrekryterade medarbetare är osäkra på om de gjort rätt val när de börjar på ett nytt jobb. Introduktionsprocessen är avgörande för engagemang och motivation.

Vill ni se hur Predictio hjälper sina kunder att strukturera sina onboardingprogram?

DSC05584_1Kontakta Michael Kirk-Jensen!

michael.kirk@predictio.com

+4527292377

 
-

3.2 Individanpassad onboarding för ökat engagemang

Generisk onboarding leder till bristande engagemang

Många företag använder en standardiserad onboarding-process som inte tar hänsyn till varje ny medarbetares unika behov. Detta kan leda till att nyanställda känner sig utan stöd, överväldigade eller inte fullt engagerade, vilket fördröjer deras anpassning och försämrar långsiktiga möjligheter till att stanna kvar på företaget. Centrala problem inkluderar:

  • Felaktiga förväntningar: Medarbetare kan känna sig antingen outmanade eller överväldigade, vilket leder till frustration.
  • Långsam integration: Utan anpassat stöd har nyanställda svårt att komma in i sina roller.
  • Lågt engagemang: När onboarding-processen inte anpassas till individens behov, är det större risk att medarbetarna tappar engagemang och överväger att sluta i ett tidigt skede.

Anpassa onboarding efter individuella behov

Med PI-systemet kan ni skräddarsy onboardingprocessen för att passa varje nyanställds drivkrafter och motivationsfaktorer. PI hjälper till att identifiera hur individer föredrar att lära sig, arbeta och möta utmaningar. Oavsett om de behöver mer struktur, tydliga mål eller högre utmaningar, gör PI det möjligt att skapa en onboarding som är anpassad efter deras specifika styrkor och behov.

Fördelar med individanpassad onboarding:

  • Snabbare och smidigare integration genom att möta varje medarbetares unika behov.
  • Ökat engagemang och motivation genom ett personligt tillvägagångssätt.
  • Högre retention tack vare en onboarding som främjar nöjdhet och långsiktig framgång.

Vill ni skapa en individanpassad onboardingupplevelse som hjälper nyanställda att lyckas från dag ett?

Kontakta oss för att lära er hur PI kan hjälpa till att skräddarsy onboarding efter varje medarbetares behov.

DSC05584_1

Michael Kirk-Jensen

michael.kirk@predictio.com

+4527292377

 

-

3.3 Stärk relationen mellan chefer och nyanställda

Brist på insikter försvårar uppbyggnaden av relationer

Det är utmanande för ledare att snabbt förstå sina nya teammedlemmar, vilket kan leda till svårigheter med att bygga starka arbetsrelationer. Utan insikter om en nyanställds beteende och kommunikationsstil finns risken att chefer misstolkar handlingar eller inte ger rätt stöd. Detta kan leda till:

  • Misskommunikation: Olika kommunikationsstilar kan orsaka missförstånd och försvåra samarbetet.
  • Missade möjligheter till stöd: Ledaren kanske inte vet hur de bäst ska vägleda sina nya medarbetare, vilket kan påverka prestationen.
  • Försvagat förtroende: Brist på tidig kontakt kan försvaga förtroendet till ledaren, vilket gör det svårare för nyanställda att känna sig stöttade och engagerade.

Kickstarta relationer med insikter från PI

Genom att använda PI Behavioral Assessment kan chefer snabbt förstå en nyanställds drivkrafter, beteenden och behov.

Rapporter som:

  • Relationsguide
  • Guide ledningsstrategier
  • Guide personlig utveckling

ger en grund för öppen dialog och skräddarsytt ledarskap.

Genom att utnyttja dessa verktyg under introduktionen kan chefer bygga förtroende och skapa samstämmighet från dag ett, vilket säkerställer bättre stöd och kommunikation.

Tre viktiga fördelar med att använda data som grund för dialog redan i början av relationen:

  • Snabbare byggda relationer, vilket främjar tidigt förtroende och samstämmighet.
  • Mer effektivt ledarskap genom personligt stöd baserat på varje medarbetares beteendebehov.
  • Förbättrad teamkänsla och produktivitet då chefer kan leda mer effektivt med djupare insikter.

Redo att skapa starka relationer med era nyanställda från dag ett?

Kontakta oss för att upptäcka hur PI's insikter kan hjälpa chefer att leda och stötta nya medarbetare mer effektivt.

DSC05584_1

Michael Kirk-Jensen

michael.kirk@predictio.com

+4527292377