"Were they dead when you hired them... or did you kill them?" 💀

Under våra PI-utbildningar fokuserar vi mycket på självinsikt och hur viktigt det är. I samband med detta citerar vi ofta W. Edwards Deming och Peter Scholtes, när de pratade om deadwood i en organisation. Ni vet medarbetaren som är lite som en död fisk som bara flyter med strömmen och som varken är särskilt engagerad eller motiverad.
 
Det är här självinsikten kommer in. När en nyanställd dyker på upp kontoret på sin första dag är de i princip alltid både engagerade, motiverade och vill bidra. Men sen går tiden och det är något som händer längs vägen som gör att detta förändras.
 
Då är det dags att titta inåt - vad är det i organisationen, rollen, teamet eller i mig som ledare som kan påverka detta?
 
Här kan PI hjälpa till med att:
💡 Öka ledares självinsikt
💡 Öka medvetenhet kring de anställdas behov
💡 Ge objektiv information om kraven på rollen (helst redan innan vi rekryterar)
💡 Hjälpa team att få förståelse för varandra och vad de ska åstadkomma.
 
Arbetar vi aktivt med dessa punkter förbättras våra möjligheter att hålla våra medarbetares motivation och engagemang på topp!