Det korta svaret är att det beror på.
Det är inte ett krav från PI eller Predictio att man måste ge en återkoppling till alla som genomfört ett PI Behavioral Assessment.
Vi rekommenderar dock alltid att alla får någon form av information kring deras PI-resultat och vi vet att en verbal återkoppling ger kandidaten eller medarbetaren mest värde.
Kan ges i samband med intervju eller vid separat tillfälle. Under en verbal återkoppling får kandidaten eller medarbetaren en grundlig förståelse kring sina resultat. Här fokuserar ni på att förstå vad PI-profilen innebär i samband med personens unika bakgrund.
Förslag på struktur för en återkoppling:
Har ni inte möjlighet att ge någon verbal återkoppling går det att skicka över en eller flera rapporter med resultatet via mejl.
Är detta i samband med en rekryteringsprocess och ni väljer att inte gå vidare med kandidaten, är det bra att nämna i nej-tack-samtalet att ni kommer skicka en rapport. Alternativt bifoga rapporten direkt i ert nej-tack-mail. Kom ihåg att nämna att resultatet endast är en del av helhetsbedömningen.
Beroende på situation – Antal rekryteringar, antal kandidater, HR-kapacitet, tid, när och varför ni skickar ut PI Behavioral Assessment – kan ni välja något av ovan nämna alternativ för att säkerställa en bra kandidatupplevelse samt stärka er Employer Branding. Hitta det sätt som passar er bäst!